Les caractéristiques du poste

Le poste de marionnettiste est moins prisé pour différentes raisons. La capacité personnelle en fait effectivement partie. Pour se lancer et percer dans ce métier, vous devez avoir une certaine aisance relationnelle. La base du travail d’un marionnettiste est d’amuser son public via les marionnettes. Il se doit de faire parler et de remuer ces pantins dans le but de créer une histoire. Ce métier date de plusieurs années auparavant et jusqu’à aujourd’hui, il est toujours accessible au grand public. En général, les marionnettes utilisées sont faites en bois, en tissu, en plastique ou en carton. Elles sont guidées à l’aide de tringles ou de fils à la main. Parfois, le marionnettiste produit des spectacles en solo ou par groupe pour perfectionner son travail et pour pouvoir interpréter divers rôles.

La voie à suivre pour devenir marionnettiste

Le métier d’un marionnettiste demande beaucoup d’agilité, d’imagination et d’un excellent sens de coordination. Pour mener à bien ces caractéristiques, vous devez suivre une formation d’art. L’acquisition de diplôme universitaire est facultative pour ce métier. En contrepartie, vous devez avoir un DNSPC ou diplôme national supérieur des arts de la marionnette. C’est un parcours qui dure 3 ans au sein de l’Esnam ou l’école nationale supérieure des arts de la marionnette. Ce centre de formation se trouve à Charleville-Mézière (08). Pour accéder à la sélection de cette constitution, vous devez passer 3 épreuves déterminantes : l’audition, le concours et le stage probatoire. En général, le poste de marionnettiste est accessible sous condition que vous ayez entre 18 ans et 26 ans et que vous ayez déjà une expérience d’un an au théâtre. Pour favoriser votre accès à l’Esnam, vous avez également une opportunité de suivre le programme du Théâtre aux Mains Nues.

Inspecter le matériel avant usage

Pour éviter tout risque d’accident, formez vos collaborateurs à l’élingage pour que l’inspection de matériel devienne pour eux un réflexe avant son usage. Ils auront ainsi l’habitude d’effectuer une inspection visuelle avant chaque levage. Ils vont vérifier les élingues pour s’assurer qu’il n’y a aucune trace d’usure, de déchirure, de corrosion ou de déformation. Les crochets, chaînes et autres accessoires doivent aussi être impeccables. Sachez qu’une déformation supérieure à 10% ou une étiquette de charge maximale illisible constitue un critère de rejet. Notez par ailleurs que les fiches techniques et certificats de conformité doivent accompagner chaque équipement. Enfin, n’oubliez pas qu’une maintenance régulière prolonge la durée de vie du matériel et contribue à une meilleure sécurité pour tous.

Adapter l’élingue à la charge

En suivant une formation élingage, vos collaborateurs sauront que :
Chaque charge demande une élingue qui lui est adaptée. Les élingues textiles conviennent aux objets fragiles, tandis que les chaînes résistent mieux aux environnements agressifs.
Le calcul de la charge maximale d’utilisation (CMU) est indispensable pour connaître les limites de l’équipement.
L’angle d’élingage ne doit jamais dépasser 60°, sous peine de surcharge.
Des protections pour les arêtes vives et un test d’équilibre avant tout levage vont réduire le risque de basculement ou de chute.

Communiquer clairement

La communication entre l’élingueur et le conducteur de grue repose sur des signaux codifiés. Ils sont conformes aux normes ISO ou locales. Par exemple, le geste « stop » ou le signe « levage lent » doivent être connus de tous. En cas de visibilité limitée, la radio ou une communication verbale permet d’effectuer la manœuvre en toute sécurité. Lors d’une formation élingage, vous apprenez ces codes. Vous évitez alors tout amalgame une fois sur le terrain. Vous saurez également que des briefings pré-opération et la présence d’un superviseur renforcent la coordination entre les membres d’une équipe et limitent les erreurs humaines.

Respecter la zone de sécurité

La zone de sécurité correspond à l’espace autour de la charge et de la grue. Elle est inaccessible aux personnes non concernées par la manœuvre. Ce périmètre protège des chutes d’objet. Rubans, barrières et panneaux le matérialisent. Le port d’équipements de protection individuelle, tels que casques et gilets, est obligatoire. Enfin, une surveillance continue permet d’évacuer rapidement le personnel en cas de danger imminent. La protection de tous les intervenants doit être une priorité. Toutes ces informations essentielles sont à apprendre au cours d’une formation élingage.

Transmettre un savoir ne se limite pas à expliquer un concept ou à suivre une méthode pédagogique. Le métier de formateur repose aussi sur des qualités humaines qui permettent de rendre l’apprentissage stimulant et efficace. Ces compétences, appelées soft skills, jouent un rôle essentiel pour engager son audience, adapter son discours et accompagner les apprenants dans leur progression.

Que l’on soit déjà formateur ou que l’on souhaite le devenir, il est important de connaître et de développer ces qualités. Dans cet article, plongez au cœur des soft skills incontournables pour faire la différence dans le domaine de la formation professionnelle.

1. L’écoute active : comprendre les besoins des apprenants

La première qualité d’un bon formateur est sa capacité à écouter. L’écoute active ne consiste pas seulement à entendre les mots prononcés, mais à comprendre les besoins, les attentes et parfois les blocages des apprenants.

Lorsqu’un formateur prend le temps d’écouter son public, il crée un environnement où chacun se sent valorisé et compris. Cette compétence est particulièrement importante dans les formations professionnelles, où les participants viennent souvent avec des objectifs précis ou des préoccupations spécifiques.

En pratiquant l’écoute active, un formateur peut ajuster ses contenus ou ses exemples pour répondre précisément aux besoins de son audience, augmentant ainsi l’efficacité et la satisfaction globale de la formation.

2. Une communication claire et impactante

Être expert dans un domaine ne garantit pas de savoir transmettre son savoir de manière claire et captivante. La communication est au cœur du métier de formateur. Il ne s’agit pas seulement de parler, mais de le faire avec précision, en adaptant son discours à son public et en utilisant des exemples concrets pour illustrer des concepts abstraits.

Un formateur compétent sait également utiliser le langage non verbal – gestes, posture, ton de voix – pour renforcer son message. Une bonne communication permet non seulement de transmettre des informations, mais aussi d’établir une connexion avec les apprenants, rendant le contenu plus engageant et mémorable.

3. L’adaptabilité : s’ajuster à chaque situation

Dans une salle de formation ou devant une caméra, chaque session est unique. Les apprenants viennent avec des niveaux de connaissances différents, des attentes variées et parfois des contraintes spécifiques. L’adaptabilité est donc une compétence clé pour tout formateur.

Être adaptable, c’est savoir ajuster le rythme de la session, reformuler un concept complexe si nécessaire, ou encore changer de méthode pédagogique en fonction des retours. Cette flexibilité permet de maintenir l’engagement des apprenants et de répondre à leurs besoins en temps réel, renforçant ainsi l’efficacité de la formation.

4. L’empathie : un moteur pour motiver et inspirer

La formation ne se limite pas à transmettre des savoirs techniques. Elle implique aussi une dimension humaine forte. L’empathie, ou la capacité à comprendre les émotions et les perspectives des autres, est une compétence essentielle pour un formateur.

Un apprenant en difficulté peut facilement se décourager. Un formateur empathique saura détecter ces signaux, apporter un soutien moral et adapter son approche pour aider la personne à surmonter ses obstacles. L’empathie contribue également à créer un climat de bienveillance et d’entraide, où chacun se sent encouragé à participer activement.

5. La gestion du temps et de l’énergie

La capacité à bien gérer son temps est un pilier fondamental pour tout formateur. Une session mal planifiée ou trop longue risque de perdre l’attention des apprenants et de réduire l’impact de la formation.

Un formateur doit savoir équilibrer les moments théoriques et pratiques, gérer les questions sans déborder sur le temps prévu et respecter les délais impartis. Par ailleurs, la gestion de l’énergie est tout aussi importante : maintenir une dynamique positive tout au long de la session demande de savoir alterner entre des moments de concentration intense et des pauses adaptées.

Pourquoi développer ses soft skills ?

Les soft skills sont souvent perçues comme des compétences « secondaires », alors qu’elles jouent un rôle crucial dans le succès d’une formation. Un contenu excellent mal transmis perd toute sa valeur. Ces compétences humaines permettent de captiver, de motiver et de transformer une simple session de formation en une expérience marquante et enrichissante.

Développer ces compétences ne s’improvise pas. Cela nécessite du travail, de la pratique et souvent une formation spécifique. C’est là qu’une solution comme la formation « Formateur Indépendant » de CréActifs prend tout son sens.

Conçue pour accompagner les professionnels souhaitant se lancer dans la formation ou améliorer leurs pratiques, cette formation offre des outils concrets pour structurer ses interventions, engager son public et transmettre efficacement son savoir. Elle aborde également les aspects techniques, juridiques et pédagogiques nécessaires pour réussir dans ce métier.

Les soft skills sont bien plus que des qualités annexes : elles sont la clé d’une formation réussie. L’écoute active, la communication, l’adaptabilité, l’empathie et la gestion du temps sont autant de compétences qui permettent à un formateur de transformer des savoirs en une véritable expérience d’apprentissage.

Université Lumière Lyon 2

L’institut de Psychologie à Lyon offre une aux étudiants une large gamme de spécialisation comme la psychologie cognitive, la neuropsychologie ou la psychologie du travail. Elle figure parmi les meilleures universités publiques si on veut continuer ses études en psychologie. La vie estudiantine y est très agréable grâce à l’accessibilité de ses 2 campus (le campus Berges de Rhône et le campus porte des Alpes, à Bron et Saint-Priest)

Université de Lille

Avec un taux d’insertion plus ou moins égale à Aix-Marseille, l’université de Lille accueille près de 75 000 étudiants dans les filières confondues.

Université de psychologie d’Aix-Marseille

En première place : Aix-Marseille. L’université à ne surtout pas manquer si vous voulez poursuivre vos études en psychologie. Avec un cadre de vie magnifique, une communication foudroyante sur les réseaux sociaux, avec la mer à côté, l’université ne manque de rien.
En effet, elle compte 90 % de taux d’insertion chaque année, pas seulement en psychologie, mais aussi dans d’autres domaines. Elle propose plusieurs spécialisations en Master comme la psychologie clinique et la neuropsychologie, qui sont actuellement les plus convoitées par les jeunes.

Les missions d’un CSE dans l’entreprise

En 1963, le comité social et économique était une instance consultative créée par la loi pour représenter les intérêts des salariés dans l’entreprise. Il a été créé pour donner la parole aux salariés. A ce jour, il existe plus de 2,6 millions de CSE en France.

Faire appel à un CSE permet de favoriser la communication et la concertation entre les salariés et l’employeur, et de garantir une meilleure prise en compte des intérêts et des besoins des salariés dans les décisions qui concernent l’entreprise. Cela peut contribuer à améliorer les relations au sein de l’entreprise et à renforcer la motivation et la satisfaction des salariés.

. Le CSE a pour mission de s’assurer que toutes les décisions prises par l’entreprise soient conformes aux lois et règlements.
. Il a pour mission d’améliorer le milieu de travail et d’en faire un environnement plus inclusif.
. Il offre un soutien aux employés ayant des obligations familiales, l’équilibre travail-vie personnelle et le développement de carrière.
. Il offre des services tels que des formations, des ateliers et des opportunités de réseautage qui peuvent aider les employés à trouver leurs passions dans la vie.
. Il a pour mission de favoriser la participation des salariés à la vie de l’entreprise et de contribuer à la négociation et à l’expression des besoins et des attentes des salariés.
. Il négocie avec l’employeur au nom de l’ensemble du personnel pour s’assurer qu’il est équitablement rémunéré et bien traité.

La composition d’un CSE dans l’entreprise

Le comité social et économique est un organe de l’entreprise composé d’administrateurs, de représentants des syndicats, de représentants du personnel. En France, ce comité a été rebaptisé « comité social et économique » ou CSE.

C’est un groupe démocratiquement élu de représentants du personnel qui représente les enjeux et les intérêts de tous les membres du CSE. Il est obligatoire de mettre en place un CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il peut être mis en place sur demande des salariés ou de l’employeur.

Suivre une formation pour devenir professionnel

Accéder à un poste dans une industrie telle que celle de la beauté et du bien-être est le rêve d’un bon nombre de demandeurs d’emploi. Ce sont pour la plupart, des passionnés du secteur et qui désirent prendre soin de leurs semblables et aussi leur faire profiter de leur savoir-faire. Pour acquérir ce savoir-faire en question, il est essentiel que les candidats aux divers métiers du domaine de la beauté et du bien-être se forment. Cela est pratiquement indispensable pour apprendre les bases du métier convoité et aussi de le maîtriser.

Différents établissements spécialisés proposent leurs services pour la formation les personnes qui souhaitent faire carrière. Les sujets de formation sont très variés. On peut par exemple trouver des propositions de formation en dermopigmentation pour aréole mammaire. Ce programme offre la possibilité aux apprenants d’en savoir un peu plus sur ce sujet précis et de le maîtriser à la perfection. La formation permet aux étudiants d’être opérationnels dès l’obtention de leur certificat.

Enfin, les intéressés par une carrière dans le monde de la beauté et du bien-être, et même dans d’autres domaines d’ailleurs, sont invités à ne pas s’arrêter de se former même en étant en pleine activité. Les tendances, dans le secteur, ainsi que le savoir-faire, évoluent. Il est indispensable que les professionnels dans le domaine réajustent leurs compétences de manière continuelle.

Quelques compétences et qualités à avoir pour réussir

Atteindre ses objectifs et faire carrière dans les métiers de la beauté et du bien-être est à la portée de tous ceux qui veulent bien se donner les moyens pour le faire. Par ailleurs, se former n’est pas suffisant. En effet, apprendre de façon assidue les techniques utiles et la maîtrise des différents équipements n’est pas la seule condition pour être efficace et opérationnel. Détenir quelques compétences et qualités supplémentaires est plus que nécessaire.

Avoir une bonne résistance physique

Les métiers de la beauté sont effectivement assez physiques. Les professionnels du secteur peuvent rester debout une bonne partie de leur journée de travail. Avoir une bonne résistance physique est primordial pour les tâches qui sont à accomplir dans le cadre du métier. Le dynamisme et aussi la réactivité sont également des qualités physiques indispensables.

Être à l’écoute et posséder une finesse psychologique

Tout professionnel dont l’objet principal du métier est d’être au service des clients doit impérativement avoir une finesse psychologique et un sens aigu de l’écoute. Il devra être capable de comprendre les besoins du client qui lui fera face. Parfois, le professionnel aura également à déceler les demandes qui ne sont pas exprimées  de manière directe.

Quels sont les avantages des cours en lignes ?

Les cours en lignes présentent de grands avantages. Ils permettent de réduire certaines contraintes comme les déplacements. Certains cours sont dispensés par vidéo conférence, il vous suffit de vous connecter à la plateforme pour accéder aux leçons. Cependant, on gagne du temps en évitant les déplacements. Aussi, les cours en lignes permettent de faire des économies, sur le prix des matériels, car tout est souvent dématérialisé. Avec les cours en ligne ou « e-learning », vous accédez au cours en visioconférence, vous pouvez consulter les leçons sur plateforme dédiée.

Quelles sont les inconvénients des cours en ligne ?

Les étudiants qui pratiquent les cours en lignes sont plus ou moins désavantagés sur le plan sanitaire car ils passent énormément de temps devant l’écran. Ce qui peut engendrer des troubles pour leur santé, comme des maux de têtes, des douleurs visuelles, les mauvaises postures et d’autres problèmes physiques. Les cours en lignes diminuent aussi les interactions sociales. Les étudiants ont tendance à ressentir une sensation d’isolement, à cause du format individuel de cette méthode d’apprentissage. Un autre inconvénient également, la baisse d’engagement des apprenants, les jeunes sont les plus victimes du problème d’autodiscipline. De plus, ces derniers n’ont pas forcément la motivation de finir leur formation en ligne car il n’y a pas d’enseignant présent physiquement pour les motiver.

Misez sur le Marketing de réseau

Comment vous lancer dans le Marketing de réseau ? Pour débuter vos activités, pensez à votre réseau, vous en avez forcément un, comme tout le monde. Ce réseau peut comprendre votre famille, proche et éloignée, vos amis (d’enfance, ceux de votre conjoint, de vos parents, etc.), vos collègues et autres relations professionnelles (anciens partenaires, anciens collaborateurs, clients, fournisseurs, etc.), et peut-être d’autres personnes encore. Listez toutes ces personnes et une fois que vous aurez bien évalué votre réseau, faites un inventaire des moyens à votre disposition pour entrer en contact avec ces personnes. Mettez dans une colonne ceux que vous pouvez appeler directement à partir de votre téléphone et ceux à qui vous pouvez envoyer des SMS, ceux que vous trouvez sur Facebook, ceux qui sont sur LinkedIn et sur Contacts Viadeo. Voyez à qui vous pourrez envoyer des mails, ceux que vous pourrez appeler sur Whatsapp ou sur Skype, etc. Bref, ne négligez personne et pour dire franchement les choses, commencez par renouer contact avec celles que vous n’avez plus vues depuis des dizaines d’années. Invitez certaines à prendre un café avec vous, écrivez des messages personnalisés à d’autres et petit à petit, parlez de votre projet. Peut-être qu’il y en a qui seront désireuses d’agir activement dans votre réseau, et peut-être que d’autres vous donneront des idées.

Devenez rédacteur SEO ou traducteur en ligne

Si vous n’avez jamais travaillé en dehors de chez vous, en indépendant, le métier de rédacteur SEO est probablement le mieux pour vous. Évidemment, vous devez suivre des cours, dans un centre ou à distance, pour savoir comment rédiger correctement. Mais une fois que vous avez une plume plus ou moins sûre, rassurez-vous, il est facile de trouver du travail dans la rédaction web. Le fait est que, pour être rédacteur SEO, il n’est pas utile d’avoir une écriture de grande qualité ou de maîtriser le contenu. Pour vous faire connaître, contentez-vous d’articles simples traitant des sujets lambdas, et au fil du temps, vous affinerez vos compétences et pourrez prétendre à des articles plus ardus et mieux rémunérés.

Sinon, le métier de traducteur en ligne est tout aussi intéressant. Bien sûr, il faut que vous maîtrisiez au moins une langue étrangère pour cela, et une très bonne maîtrise du français, la syntaxe, la grammaire et surtout l’orthographe. Donc, commencez par apprendre une autre langue, l’espagnol, l’allemand, l’italien, le chinois, l’anglais, etc., puis cherchez des plateformes qui mettent en relation traducteurs et clients. Rendez-vous sur Proz et Dixit et si vous êtes excellent, vous serez vite connu et vous vous constituerez vite une clientèle fidèle.

Tableaux d’affichage

S’inspirer des réseaux sociaux pour concevoir les tableaux d’affichage (ressemblant à un profil Facebook par exemple) est une manière créative d’utiliser ces plateformes sociales. Cela permet aux étudiants de découvrir déjà la personnalité de leur professeur lors de la rentrée. L’enseignant peut demander chaque semaine à un étudiant d’afficher ses photos sur le tableau d’affichage pour mieux se connaitre.

Créer des groupes d’élèves via un compte de réseau social de classe

Pour ce faire, l’enseignant peut créer des groupes Facebook. De là, il peut publier des rappels, des photos, des devoirs, des sorties, des vidéos d’aide ou des articles intéressants. Vous pouvez encore inviter les parents à joindre à ces groupes. C’est un bon moyen pour faciliter la communication avec la maison.

Résumer Tweet

Cette activité consiste à résumer des leçons ou des devoirs de lecture de veille. Une fois que l’étudiant aura terminé, il pourra ensuite tweeter le résumé avec un hashtag correspondant.

Faire des conférences en classe sur Instagram

Grâce à la fonctionnalité « récit sur Instagram », l’utilisateur peut facilement enregistrer de courtes vidéos de lui-même, ce qui permet de réaliser des conférences de livres par exemple. En invitant ses élèves à en faire de même, l’enseignant incite à lire davantage des livres. C’est un système qui peut être adopté en classe de littérature.

Conversations textuelles imaginées

Dans ce type d’activité, vous pouvez demander à vos élèves d’imaginer des conversations par texte entre deux personnages. Ils peuvent choisir entre des personnages d’un livre ou des personnalités célèbres. Dans cette méthode, l’enseignant peut opter pour des modèles de message texte ou demander aux élèves de créer de courtes vidéos en direct montrant des textes sur leur Smartphone.

Renforcer la synthèse de la vitamine D chez les enfants

Il faut savoir que la vitamine D est obtenue naturellement par l’exposition de la peau au soleil. D’après l’American Academy of Pediatrics, l’exposition au soleil est importante dans la productivité, la réduction du stress, la réduction du risque de diabète et la santé cardiaque. Ce ne sont pas seulement les adultes qui ont besoin de la vitamine D, mais aussi les enfants. La récréation en plein air est donc le moment pour les élèves de synthétiser cette vitamine utile.

Pour un meilleur comportement en classe

Les enfants perdent en concentration s’ils travaillent trop longtemps. On remarque ce manque d’attention lorsque les enfants commencent à jeter des crayons sans raison ou à tomber de leur chaise. Après la récréation, les enfants sont plus calmes. Il n’est pas difficile de reconnaitre les comportements des élèves lorsqu’ils ratent une récréation.

Réduire le stress et l’anxiété

Selon l’enquête nationale sur la santé des enfants, ces dernières années, on a constaté une augmentation de 20 % du stress et d’anxiété chez les enfants. Face à cette situation, certains chercheurs se sont penchés sur la relation entre la récréation et la santé mentale chez les élèves. Ce qui en ressort de cette étude est bien évidemment que la récréation est importante pour les enfants.

Pour remonter le moral à l’école

Aujourd’hui, il y a bon nombre d’enseignants qui souhaitent quitter leur profession à cause de la frustration ou d’une rémunération médiocre. On doit faire confiance aux profs sur la prise de décision concernant les récréations des enfants. Par ailleurs, une pause est aussi une bonne chose pour remonter le moral des professeurs.

Pour développer la motricité des enfants

De nos jours, beaucoup d’enfants passent le plus clair de leur temps à l’intérieur quand ils sont à l’école ou à la maison. En effet, ils passent leur temps sur leurs Smartphones ou tablettes. Ils sont moins attirés par exemple à faire du vélo, à jouer à cache-cache ou encore à explorer l’extérieur. Pour les inciter donc à développer leur motricité en jouant à l’extérieur, une récréation s’impose.