{"id":8,"date":"2020-02-12T09:34:52","date_gmt":"2020-02-12T08:34:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jsturm.fr\/?p=8"},"modified":"2021-03-21T19:51:37","modified_gmt":"2021-03-21T18:51:37","slug":"le-management-au-feminin-seduit-de-plus-en-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jsturm.fr\/2020\/02\/12\/le-management-au-feminin-seduit-de-plus-en-plus\/","title":{"rendered":"Le management au f\u00e9minin s\u00e9duit de plus en plus"},"content":{"rendered":"

Les hommes restent majoritaires en tant que managers dans les entreprises, toutefois, on commence \u00e0 remarquer que les femmes le deviennent de plus en plus. Est-ce une bonne chose ? Les faits montrent que l’av\u00e8nement de plus en plus de femmes \u00e0 la t\u00eate des entreprises changent peu \u00e0 peu la mani\u00e8re de diriger. Tout porte \u00e0 croire que les femmes poss\u00e8dent des valeurs, inn\u00e9es ou acquises, qui les rendent meilleures en termes de management. M\u00eame les hommes en sont s\u00e9duits, mais dans tous les cas, les entreprises qui leur donnent cette place le confirment. Et ces entreprises en sortent gagnantes. Que dit le public \u00e0 ce sujet ?<\/p>\n

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Ce que les enqu\u00eates d\u00e9montrent<\/h2>\n

\"\"Des enqu\u00eates r\u00e9v\u00e8lent que plus de 80 % des Fran\u00e7ais comptent sur les femmes pour sortir le pays de la crise, les consid\u00e9rant comme de meilleurs leaders. Des salari\u00e9s t\u00e9moignent de l’empathie dont ils sont l’objet de la part de leur patronne. Ils se sentent \u00e9cout\u00e9s, compris, ce qui importe \u00e9norm\u00e9ment pour motiver les collaborateurs. D’autres disent que leur patronne se montre tr\u00e8s protectrice, presque maternaliste. Ils ne le ressentent pas comme \u00e9touffant, au contraire, ils se sentent en s\u00e9curit\u00e9. Ce qui veut dire qu’ils se sentent comme au sein d’une famille dans l’entreprise.<\/p>\n

Encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es<\/h2>\n

Le fait est que les femmes dirigeantes sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es au sein des entreprises, par rapport aux hommes, elles sont encore peu nombreuses \u00e0 occuper des postes de direction. Mais on remarque tout de m\u00eame que davantage de salari\u00e9s se trouvent sous la responsabilit\u00e9 des femmes et ils appr\u00e9cient cela. Habituellement, les postes assign\u00e9s aux femmes sont dans la communication et les ressources humaines, mais les donnes ont chang\u00e9. D\u00e9sormais, quelques \u00e9l\u00e9ments de la gent f\u00e9minine acc\u00e8dent \u00e0 des postes de dirigeants. Elles sont encore insuffisantes, c’est \u00e9vident, mais on sent qu’une nouvelle \u00e8re commence, un nouveau souffle r\u00e8gne dans les entreprises. M\u00eame inf\u00e9rieures en nombre, elles r\u00e9ussissent \u00e0 imposer des valeurs qui leur sont propres, elles ont du succ\u00e8s, aupr\u00e8s de leurs collaborateurs en premier, envers la client\u00e8le ensuite. En bref, elles ont du succ\u00e8s. On peut donc affirmer sans se tromper que le management au f\u00e9minin, bien que peu \u00e9tendu encore aujourd’hui, s\u00e9duit et marche. Ce n’est pas une vue de l’esprit, c’est un fait.<\/p>\n

Les valeurs pr\u00f4n\u00e9es par les femmes leaders<\/h2>\n

\"\"Depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es, on voit de plus en plus de femmes \u00e0 la t\u00eate des entreprises. Il n’en reste pas moins que le r\u00e9f\u00e9rentiel culturel du management reste masculin. On parle de culture car dans la culture occidentale, commander fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la guerre, donc \u00e9chu \u00e0 l’homme. L’esprit de comp\u00e9tition et la conqu\u00eate sont visc\u00e9ralement li\u00e9s \u00e0 la gent masculine. Transpos\u00e9 dans le cadre du management, cela veut dire que pour gagner, pour remporter des victoires, signer des contrats, ramener de l’argent, il faut \u00eatre homme. Alors, qu’est-ce que les femmes peuvent apporter de plus en management ? Il est vrai que les femmes ne sont pas, naturellement, motiv\u00e9es par de telles choses et ont des visions et des approches sensiblement diff\u00e9rentes de celles des hommes. Encore heureux. En fait, une femme est cens\u00e9e donner la vie, prot\u00e9ger, donner de l’amour, faire preuve de sensibilit\u00e9, agit par intuition et tendresse. Des atouts qui peuvent faire beaucoup au sein d’une entreprise. La femme dirigeante ne donne pas des ordres, elle communique, la chef n’impose rien, ni horaires ni les pauses, elle propose. La patronne ne donne pas des directives et des r\u00e8gles \u00e0 appliquer co\u00fbte que co\u00fbte, elle \u00e9coute, elle \u00e9change. L’homme patron garde pour lui sur ce qui se dit au niveau de la direction, la femme patronne est heureuse de partager les informations.<\/p>\n

Des qualit\u00e9s humaines<\/h2>\n

C’est peut-\u00eatre ce qui s\u00e9duit le plus chez la femme leader. Elle peut emm\u00ealer les pinceaux et m\u00ealer parfois vie personnelle et vie professionnelle. Mais cela ne d\u00e9sar\u00e7onne pas ses collaborateurs, au contraire. Ils savent qu’ils seront compris par cette patronne, ils sont certains qu’ils seront \u00e9cout\u00e9s. Les femmes donc semblent \u00eatre sp\u00e9cialistes du management humain et c’est ce dont le monde d’aujourd’hui a le plus besoin. Car qui ne souhaite pas avoir affaire avec une personne qui soit \u00e0 l’\u00e9coute, qui sache faire preuve de compassion, qui n’aimerait pas traiter avec quelqu’un qui se soucie des autres ? En effet, les salari\u00e9s et les collaborateurs ne sont pas des machines, ils ne sont pas des robots, juste bons pour recevoir les ordres et les appliquer \u00e0 la lettre. Ils sont des humains qui ont aussi de bonnes id\u00e9es, qui peuvent faire des erreurs et qui d\u00e9sirent qu’on leur donne une seconde chance. Les qualit\u00e9s traditionnelles des hommes ne sont pas toutes mauvaises, loin de l\u00e0, mais celles des femmes peuvent les compl\u00e9ter et peut-\u00eatre remplacer certaines d’entre elles pour un meilleur management.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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